A visão da mudança com as transformações tecnológicas

A única certeza absoluta que temos é a palava mudança. Essa palavra sempre esteve presente em nossas vidas, seja em nosso crescimento, em nossas decisões, em nossa carreira profissional ou pessoal.

Uma segunda palavra que é muito usada no mundo corporativo, e que, caminha junto com a mudança e a flexibilidade, pois para conseguirmos uma mudança, precisamos ter flexibilidade. Independente da área de atuação ou função, a flexibilidade é a palavra chave para qualquer desenvolvimento profissional.

A velocidade que as coisas aconteceram, independente de ramo ou segmento, foram sempre muito rápidas. Passou a ser muito mais rápidas quando a tecnologia chegou, evoluiu e desenvolveu.

A tecnologia diminuiu empregos braçais, porém criou novas oportunidades para área de engenharia de desenvolvimento, informática, automação, eletrônica, assistência técnica, entre outras, ou seja, o mercado precisa muito mais de pessoas capacitadas, especializadas em suas áreas de atuação.

Baseado nessa realidade de mercado, as competências, habilidades, treinamentos e formação contínua, são extremamente importantes para o profissional estar atualizado.

A visão é a base e a percepção do que virá, ou seja, o que poderá acontecer com aquela estratégia, planejamento ou mesmo algo que ainda não existe estando ligado diretamente ao empreendedorismo.

Cada pessoa, profissional, empresário ou executivo, cria e acredita na sua visão e traça objetivos e metas para serem realizadas. Acredito que quanto maior a cultura e o conhecimento da pessoa, possibilita ela ter uma visão mais clara e ampla das coisas. Para trazermos resultados financeiros rentáveis para nossas empresas e seus acionistas, precisamos mudar, e mudar significa, reinventar, modificar, inovar, criar e melhorar processos e procedimentos, pessoas e tudo que está diretamente ligado ao negócio, automaticamente a empresa.

A tecnologia chegou para ficar, e com uma velocidade extremamente rápida, e nós precisamos aprender rapidamente, caso contrário alguém o fará. O novo perfil do ser humano é aprender rapidamente o suficiente para gerenciar o volume de informações a que está exposto, ser versátil, buscar soluções para os desafios que lhe são colocados diariamente.

Temos problemas e dificuldades, porém precisamos das soluções e sempre tendo em mãos o “plano a,b e c”, ou seja, caso a primeira solução oferecida não seja aprovada precisamos ter outras saídas.

Estamos atravessando um momento de transição de eras, onde iniciamos pela era da informação que foi extremamente importante para o desenvolvimento, porém não conseguimos muito resultado tendo somente a informação, pois nada adianta a informação sem o conhecimento. Também não adianta ter informação e conhecimento e não ter a conscientização, então para ser produtivo com grandes chances de sucesso precisamos utilizar corretamente a informação + o conhecimento + Conscientização.

A UNESCO – United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization ( Organização das Nações Unidas para a Educação a Ciência e a Cultura), tem seus pilares da educação proposto por:

Aprender a conhecer; Aprender a fazer, aprender a conviver e aprender a ser.

Precisamos então aprender a aprender, ou seja, usar ferramentas e mecanismos, principalmente a tecnologia para ensinar de uma forma diferente, uma forma que desperte o interesse em nossos alunos (futuros colaboradores) que irão desenvolver funções básicas ou estratégicas dentro das empresas.

Precisamos de uma relação entre o ensino e aprendizagem, exigindo assim técnicas e a reconstrução do conhecimento. Precisamos trazer a experiência de mercado vivenciada dentro das empresas para a sala de aula, preparando assim o aluno para o mercado de trabalho.

Usar multimídia, fazer os alunos interagirem com outros, trazendo o espírito de equipe dentro das salas de aula. Trocar experiências vivenciadas é algo que enriquece e traz conteúdo. Quando conseguimos juntar a teoria com a pratica, podemos entender que estamos próximos do ideal.